Membuat career path
Membuat career path untuk mereka adalah strategi yang dapat merangsang motivasi karyawan. Dengan begitu, mereka memiliki pemahaman yang lebih tentang seperti apa perkembangan karier mereka di perusahaan, apa tugas yang mereka harus selesaikan dan jalan apa yang mereka harus dilalui untuk dapat naik ke posisi yang mereka inginkan.
Pasti perusahaan ingin membuat para junior staff menjadi karyawan tetap, senior, atau setara. Maka cobalah berikan pelatihan kepada mereka. Pelatihan itu bisa berbentuk bootcamp, workshop, atau seminar. Cara ini juga merupakan bentuk investasi perusahaan agar mereka bisa berkembang demi kemajuan perusahaan.
Informasi Lebih lanjut hubungi
Jl. KH Syahdan No. 9Kemanggisan PalmerahJakarta 11480
Phone: (021) 5345830 ext. 2310
Definisi: “Junior staff” merujuk kepada kakitangan yang berada pada tahap permulaan atau peringkat rendah dalam hirarki organisasi. Mereka biasanya mempunyai pengalaman kerja yang terhad dalam bidang tertentu dan mungkin mengambil posisi yang memerlukan pengawasan lebih. Pekerjaan mereka selalunya melibatkan tugas-tugas asas atau sokongan dalam jabatan tertentu.
Penggunaan: Istilah ini sering digunakan dalam konteks korporat atau organisasi untuk membezakan antara kakitangan dengan tahap pengalaman yang lebih tinggi (contohnya, “senior staff”) dan mereka yang baru memulakan kerjaya atau yang mempunyai pengalaman yang sedikit.
Etimologi: Istilah “junior” berasal dari bahasa Latin “juvenis,” yang bermaksud ‘muda’. Istilah ini mula digunakan dalam bahasa Inggeris sekitar abad ke-15. “Staff” berasal dari bahasa Old English “stæf,” yang bermaksud ‘baton’ atau ’tongkat’, dan juga merujuk kepada kumpulan individu yang berkhidmat dalam satu organisasi.
Sebutkan: /ˈdʒuː.njər stæf/
Keterangan ini memberikan gambaran menyeluruh tentang istilah “junior staff” dalam konteks pekerjaan dan organisasi.
The junior staff are crucial for the success of the project. Kakitangan junior adalah penting untuk kejayaan projek tersebut.
We need to provide more training for the junior staff. Kami perlu memberikan lebih banyak latihan kepada kakitangan junior.
The junior staff are eager to learn from their seniors. Kakitangan junior bersemangat untuk belajar daripada senior mereka.
Junior staff will be assigned to assist in the upcoming event. Kakitangan junior akan ditugaskan untuk membantu dalam acara yang akan datang.
It’s important to recognize the efforts of the junior staff. Adalah penting untuk mengiktiraf usaha kakitangan junior.
Suggestions will appear below the field as you type
Untuk menyeimbangkan porsi dan regenerasi di perusahaan terus berjalan biasanya perusahaan akan merekrut junior staff.
Seperti namanya, junior staff adalah karyawan yang biasanya terdiri dari generasi yang lebih muda dan masih memiliki pengalaman kerja yang terbatas.
Namun, di satu sisi, mereka memiliki pemahaman teknologi yang lebih baik dibanding senior staff. Oleh sebab itulah perusahaan tidak segan untuk merekrut mereka di perusahaan.
Ketika perusahaan merekrut mereka tentu perusahaan berharap mereka bisa berkembang dan memberikan kontribusi besar untuk perusahaan dalam jangka waktu yang lama.
Tapi, apakah Anda sudah tahu bagaimana caranya? Jika belum, artikel LinovHR berikut ini wajib sekali untuk Anda baca sampai selesai.
KEUNGGULAN MENJADI JUNIOR STAFF
Junior Staff akan mendapatkan berbagai keunggulan dan benefit sebagai berikut :
Buat level yang berbeda untuk posisi yang sama
Dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi merupakan faktor pendorong, namun mendedikasikan seluruh karyawan junior untuk itu tentu bukan hal yang memungkinkan. Oleh karena itu, strateginya adalah membuat level yang berbeda untuk posisi junior yang sama.
Misalnya, analis sumber daya manusia junior, penuh, dan senior Anda bisa membedakan remunerasi dan tunjangan mereka. Oleh karena itu, dalam posisi yang sama pun mereka tetap termotivasi dan memberikan hasil kerja yang baik.
Maka dari itu, sangat penting bagi perusahaan untuk mengerti apa itu karyawan junior untuk dapat merangkul mereka tumbuh.
Kata-kata di KBBI yang dekat dari junior
Tip: doubleclick kata di atas untuk mencari cepat
[junior] Arti junior di KBBI adalah: lebih muda, khususnya antara dua orang bersaudara (kakak beradik) atau antara bapak dan anak yang mempunyai.... Lihat arti dan definisi di jagokata.
Database utama KBBI merupakan Hak Cipta Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa, Kemdikbud (Pusat Bahasa)
Kelola Career Path Karyawan Junior Lebih Mudah dengan Software HRIS LinovHR
Junior staff adalah masa depan dari perusahaan. Merekalah yang menjadi penyeimbang senior staff dalam bekerja. Kemampuan mereka menjadikan bisnis perusahaan tetap relevan dengan perkembangan zaman.
Maka dari itu, memastikan kepada mereka bahwa perusahaan memiliki tujuan jangka menengah dan panjang serta memiliki dukungan yang memadai untuk perkembangan mereka jadi satu hal yang penting.
Oleh karena itu, penting bagi perusahaan membuatkan career path serta menyediakan pelatihan yang memadai untuk mereka. Perusahaan harus dapat memiliki sistem yang mengelola career path serta pelatihan yang baik untuk seluruh karyawan junior.
Salah satu sistem tersebut bisa ditemukan di software HRIS LinovHR yang memiliki modul Career Path dan Learning and Development di dalam satu tempat. Dengan modul Career Path, HRD dapat mengelola jalur karier karyawan dari awal mereka bergabung serta melihat potensi para karyawan untuk dapat mengalami kenaikan jabatan. Semua akan terdokumentasikan secara detail.
Kemudian, perusahaan bisa memanfaatkan modul Learning and Development untuk merencanakan pelatihan para karyawan. Mulai dari mengatur budget, peserta, uraian kegiatan, sampai goals dari yang didapatkan dari pelatihan. Semua bisa diatur di modul Learning and Development, dengan begini kegiatan bisa lebih terarah sehingga penyelenggaraan tepat sasaran.
Software HRIS LinovHR membuat pengelolaan karier karyawan junior lebih mudah karena tidak perlu lagi dilakukan secara manual. Semua bisa dilakukan secara digital dan bisa diakses di mana saja tanpa perlu instal karena software ini berbasis web.
Selain itu, software HRIS LinovHR juga sudah berbasis cloud sehingga penyimpanan data lebih aman. Ayo ajukan demo gratisnya sekarang!
means those persons in the
Ho Technical University of the rank below that of an
Junior Staff adalah komunitas mahasiswa Binus University yang bergabung di IT Division sebagai junior programmer dan junior system analyst. Junior Staff merupakan komunitas yang bekerja secara full-time pada IT Division selama masa perkuliahan dan merupakan karyawan sehingga melekat pada hak dan kewajiban sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan RI. Junior Staff bertujuan untuk membekali mahasiswa melalui program pengembangan proyek IT dan komunitas teknologi dalam mempersiapkan mahasiswa menjadi lulusan siap terap dalam menghadapi dunia industri. Apa yang dipelajari Junior Staff saat ini adalah pencerminan terhadap dunia industri software. Kami percaya bahwa lulusan kompetitif tidak dilahirkan, mereka dibentuk. Oleh karena itu, bergabunglah bersama kami dan recode DNA IT-mu!
Berikan arahan yang bernilai
Cara lainnya yang dapat dilakukan perusahaan untuk mengembangkan kemampuan karyawan junior adalah dengan mengarahkan mereka secara langsung. Arahan langsung dari pemimpin ini akan membuat mereka mengerti tentang piramida dalam organisasi serta mengerti juga seperti apa budaya organisasi di perusahaan.
Apa yang Bisa Perusahaan Lakukan untuk Mengembangkan Junior Staff?
Berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda terapkan untuk mengembangkan kemampuan seorang junior staff, di antaranya adalah sebagai berikut:
Kata junior termasuk kata apa?
Kata junior adalah Kata Adjektiva (kata sifat).
